以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…
工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。
岗位造假：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。
岗位薪资造假：虚夸自己的工资，然后漫天要价。
虚夸工作业绩表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。
离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。
奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。

1. 及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。
2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。
3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。
4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。

1. i背调是美国背景调查协会的会员，专业性得到了认可。
2. i背调通过精心设计的问题来获取客观的评价，这样的评价有较高的参考价值。
3. 有背调联盟（含数十万的HR）客观还原履历真相，验证HR的真实性，避免HR故意帮助候选人造假，以获取更加精准的背景信息。
4. i背调严格按照ISO27001体系保护背调所有信息。
5. i背调联系多位证明人核对信息，进行交叉验证。

1. 获取背调候选人授权后，i背调对接官方数据库，准确查询客观部分。委托方可通过其他任何渠道对i背调的数据进行验证。
2. 候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。
3. 基于六度分割理论和HR联盟，i背调基本可以找到候选人原公司的HR。

1. 企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单。
2. 背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息。
3. 客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息。
4. 工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。
5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。
6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

海外信息查询方式与国内查询方式基本一致，如学历学位可以通过教育部和毕业院校核实，工作表现和履历需要候选人提供证明人的联系方式再由i背调专业的执行团队联系进行核实。另外i背调作为美国背景调查协会的成员，调查过程中可获得其支持与配合。

以下背调项目均须在获得背调候选人授权后进行
身份验证：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证
学籍验证：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、预计毕业时间、学习专业、学习形式和学习层次
最高学历验证（2001年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、专业名称、学习时间、学习形式和学习层次
最高学历验证（不限毕业年限）：通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、专业名称、学习时间、学习形式和学习层次
最高学位验证（2008年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询毕业院校名称、学位授予时间、学习专业和学位类型
最高学位验证（不限毕业年限）：通过中国大陆毕业院校查询验证毕业院校名称、学位授予时间、学习专业和学位类型
经认证的非中国大陆教育背景：经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证
职业资格证书验证：通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性
专业资质证书查询：通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证证书的有效性（部分证书不接受核实，以发证机关反馈为准）
负面社会安全记录查询：通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录
个人工商信息记录查询：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况
法院民事诉讼及失信记录查询：通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录
金融行业违规记录查询：通过中国大陆国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型
网贷不良记录查询：通过中国大陆各大互联网金融平台查询是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额
全球数据库搜索：通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单、监管名单、执法记录、政治敏感人物、潜在风险等数据
过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息
过往工作表现鉴定（1个证明人）：通过对直接主管和其他同事的访谈，对候选人的工作能力、工作业绩、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议、整体评分等维度进行鉴定并交叉访谈
过往工作表现鉴定（2个证明人）：通过对直接主管和其他同事的访谈（共访谈2位证明人），对候选人的工作能力、工作业绩、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议、整体评分等维度进行鉴定并交叉访谈
简历比对（履历对比）：通过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，幵进行结果展示
简历比对（学历+一段履历）：通过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段学历和一段履历）比对，幵进行结果展示
独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由【i背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈（证明人角色不接受指定）
额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点
限制出入境记录：通过中国大陆法院公示的信息查询候选人限制出入境记录
限制高消费：通过中国大陆司法机构查询候选人限制高消费记录
职业放贷人名录：核查候选人是否因未经批准擅自从事经常性贷款业务而被纳入过职业放贷人名单
跨境电信诈骗名单：通过中国大陆官方机构核查候选人是否被纳入过偷越边境从事电信诈骗人员名单
手机号实名验证：通过三大运营商数据库核验候选人手机号是否是其本人实名
涉金融领域黑名单：通过中国大陆官方机构核查候选人是否因严重失信人债务人、非法集资、恶意逃废债务等行为被纳入过涉金融领域黑名单