A:以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

A:证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…
工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。
岗位造假：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。
岗位薪资造假：虚夸自己的工资，然后漫天要价。
虚夸工作业绩表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。
离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。
奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。

A:1. 及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

A:1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。
2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。
3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。
4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。

A:1. i背调是美国背景调查协会的会员，专业性得到了认可。
2. i背调通过精心设计的问题来获取客观的评价，这样的评价有较高的参考价值。
3. 有背调联盟（含数十万的HR）客观还原履历真相，验证HR的真实性，避免HR故意帮助候选人造假，以获取更加精准的背景信息。
4. i背调严格按照ISO27001体系保护背调所有信息。
5. i背调联系多位证明人核对信息，进行交叉验证。

A:1. 获取背调候选人授权后，i背调对接官方数据库，准确查询客观部分。委托方可通过其他任何渠道对i背调的数据进行验证。
2. 候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。
3. 基于六度分割理论和HR联盟，i背调基本可以找到候选人原公司的HR。

A:1. 企业认证：上传企业营业执照/扫描件或者下载申明模板，然后签字、盖公章/人事章。
2. 确定调查对象：委托方确定好候选人。
3. 得到候选人的授权：企业通过i背调的电子签名技术来获取候选人的授权，然后委托方上传候选人的相关资料。
4. 国家官方数据库查询：i背调通过国家官方数据库核对候选人的信息。
5. 专业HR联盟：i背调通过HR互助联盟验证证明人身份的真实性，然后向证明人核实候选人的真实信息。
6. 生成背景调查报告：i背调根据多个渠道获取的信息，由专业的执行团队记录并整理关于候选人客观，准确的评论，生成背景调查报告。

A:海外信息查询方式与国内查询方式基本一致，如学历学位可以通过教育部和毕业院校核实，工作表现和履历需要候选人提供证明人的联系方式再由i背调专业的执行团队联系进行核实。另外i背调作为美国背景调查协会的成员，调查过程中可获得其支持与配合。

A: 以下背调项目均须在获得背调候选人授权后进行