员工背景调查可以帮助企业规避的风险有哪些？

时间：2021年01月05日 18:43:11

　　员工背景调查可以帮助企业规避的风险有哪些？背景调查的一大目的就是为企业降低招聘中存在的风险，招聘中存在的风险主要分为两种，一种是员工风险，一种是企业风险。

　　一、员工风险

　　1、员工诚信风险

　　诚信在社会生活的方方面面都是为人们所追求的。在招聘中，企业要做到诚信宣传、诚信招人，员工也要做到诚信求职。员工的诚信不仅仅是为了保证自己的真材实料，也是在用个人诚信树立企业整体诚信风气。

员工背景调查可以帮助企业规避的风险有哪些？

　　2、胜任力风险

　　员工如果在求职时没有提供真实的信息，入职后就很容易无法适应岗位工作。专业能力与工作能力不能达到岗位的要求，既给员工造成困扰，也让岗位工作不能很好的完成。同时，员工的职业道德、沟通协作能力都会影响工作正常运行。

　　二、企业风险

　　1、名誉损失

　　员工如果在入职后暴露出了道德、诚信上的问题，同时在入职后作为能代表企业形象的一份子与其他人员接触，就会造成企业的名誉损失，破环企业的形象。此外，当员工与企业产生劳动纠纷，纠纷过多时也会损害公司名誉。

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　　2、利益损失

　　在招聘中，如果不进行背景调查，也会造成许多更为严重的企业利益损失。比如员工作为商业间谍窃取公司机密，员工因自身利益挪用公司资金，高级职位员工职业道德不足，带着商业资料与大批员工跳槽等。

　　招聘中的风险一直存在，而背调是为企业规避招聘风险十分有效的一种方式。