背景调查公司怎么核查工作履历？

时间：2021年01月15日 18:55:59

候选人入职前的背景调查项目中，最重要的项目之一就是工作履历核查，做候选人履历的背调主要是为了更加了解候选人过往的工作经历，避免出现注水、夸大事实的情况。只有真实可靠的背调报告，才能为企业录用人才时作为有力的参考依据，加快用人。

任离职时间：在职时间与离职时间和核实确认，任职时间的长短一方面可以反映员工的稳定性、另一方面可以更加了解员工在此岗位的表现；


背景调查公司怎么核查工作履历？


　　职位：任职的时候所担任的职位，职位信息并与简历上的岗位信息对比是否一致；

汇报对象：在之前单位的工作汇报对象核实，汇报对象的岗位职级；

离职原因：离职的原因有主动离职和被动离职，所以，真实的离职原因非常有必要核实的，主动离职的原因和被动离职的原因都需要了解。

竞业禁止：如果录用了签了竞业禁止协议的员工，可能会引起法律纠纷，承担一定的损失；

劳动纠纷：背调候选人是否与之前单位产生过劳动纠纷，以及产生纠纷的原因；

背景调查公司怎么核查工作履历？

薪酬福利：薪酬福利也可以作为员工价值的参考依据之一，但薪酬福利不是能百分之百可以背调到的，有些企业会采用薪酬保密的机制，所以薪酬福利的背调有企业会委托背调，但背景调查公司不会百分百承诺背调结果。

违纪违规：在之前单位供职期间有误出现严重的违纪违规行为，如果出现此行为，企业可以规避掉录用可能产生的风险，多数企业都会比较看重这一板块的背调。

多数招聘企业在招聘的时候比较在意的背调项目有任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，这些信息都是企业在招聘时需要了解的重点，只有足够了解候选人以往的工作履历、工作经历、风险项筛选才能更好的规避招聘风险，提升招聘岗位匹配度，为企业节省招聘用工成本。