背景调查是违法的吗？

时间：2021年01月22日 17:40:32

招聘HR重视员工入职前的背景调查是好事，这是一个有效的防范企业风险、提升岗位胜任力的方法，不仅要核实身份、学历、履历信息，更重要的是核实工作表现。但是HR开展背景调查要避免一个雷区，就是做“暗调”，未经候选人授权的背调都是违法的。

背景调查是违法的吗？

最新颁布的《民法典》规定：

自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

此外，《中华人民共和国刑法》对侵犯公民个人信息罪有明确界定：

违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这就意味着：没有经过候选人授权的背调，是违法的，甚至可能被判刑。所以人力资源从业者务必注意——在进行员工背调之前，最好保留书面证据防患于未然。记住，微信或者口头同意背调的都不能作数哦。

授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。盲目的背景调查都是徒劳，所以总结来说，背景调查是要在候选人授权的前提下进行的，否则就算违法行为，候选人可以根据自己的意愿决定要不要授权背调。