员工入职背景调查话术

时间：2021年01月22日 19:09:57

企业自主背调做员工入职背调时，在做背调前一定务必要先做好准备，准备好一套好用且效率高的背景调查话术，问对问题很重要，以免想要背调的问题遗漏项，再打过去会引起证明人的反感，为此，小调也整理了一套背景调查话术，供大家实战演练，记得点赞收藏哦！

员工入职背景调查话术

开场：

1. 自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的

2. 问对方这时候谈话是否方便

（例：您好，我是i背调的HR***，我们已将A纳入候选人的行列，现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与A的过去的工作关系是？）

问题：

1）关于候选人的职位，入离职时间

例：请问您与A共事多久？A离职时的职位是？Ta的入职时间是？离职时间？

2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系

例：请问A在职期间的主要工作内容包括哪些?您认为A的工作能力怎么样？

3）关于候选人的离职原因

例：A离职的主要原因是？当初他离职的时候您挽留过他吗？

4）其他情况

例：就您了解，A跟贵公司的合同关系有没有完全解除?…

结束：

非常感谢您的配合，再见。

注意：进行背调一定要征得候选人授权哦！

当然，真实的背调过程更为复杂，也会出现各种状况，背调作为HR招聘环节中的重要一环，常常占据HR很大的精力和时间，但往往最终背调效果还不理想，不足以支撑招聘决策……对于这些问题，需要HR掌握足够的背景调查的技巧和方法，才能顺利地突破重重障碍，获得自己所需要的有效信息。

其实，选择一家专业、高效的第三方背调平台，就能解决大部分企业的员工背调需求。第三方背调公司更加注重背调的合规合法性及信息安全，所以，术业有专攻，企业不单单要重视背调，更要注重选择靠谱的背调公司。

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