当HR自己做背调时，可能会遇到的阻碍

时间：2021年04月01日 19:03:58

近年来，随着社会信用体系的不断完善，企业对员工求职诚信度更加重视，许多事业单位、大型互联网公司和其他企业都将背调纳入招聘流程中，是招聘的必备环节，员工背调在国内逐渐普及。

大数据时代下，虽然信息获取相较以往更加详细，但海量的信息又增加了信息获取的难度。为了信息获取的便捷有效，多数公司会将背调流程交由专业第三方背调机构来进行。有的公司的背调则是由HR自行展开，而HR自己做背调时，可能会遇到以下阻碍：

1.信息渠道有限。HR做背调时渠道有限，很多信息难以获得。

2.背调周期太长。HR自己做调查，势单力薄，一个人做耗时耗力，一不小心很容易拉长招聘周期，增加时间成本。

3.背调结果不深入。渠道受限、专业受限，背调结果河南很难深入细致到能够作录用参考的地步。

4.背调难以推进。HR做背调遇到最大的难度可能就是在向候选人上家公司询问情况时，对方难以配合，使得背调难以推进，获取不到候选人有效的工作信息。

5.耽误HR正常工作。HR平时负责人力资源、招聘的工作已经应接不暇了，再增加背调的工作可能会影响HR正常的工作。

HR自己做背调的话，由于个人获取信息的局限性、个人精力有限，很容易让背调流于形式，浮于表面，很难获得真正有效、可参考的背调结果，受到的阻碍也很大，因此当企业想要获得专业的员工背调时，建议找专业的背调公司来做，既省时又省力，还能保证信息的可靠，为什么不呢？

当HR自己做背调时，可能会遇到的阻碍