背景调查侵犯个人隐私？

时间：2021年04月02日 18:35:27

有的人听到背景调查会有些抗拒，因为他们认为背调是侵犯个人隐私的，是企业对候选人的不信任，更是违法的。显然，他们将背景调查和私家侦探的工作弄混了。

背景调查中，暗调是才是违法的，因为暗调未经被调查者同意就去调查个人的信息。而正经专业的背调公司是不会进行暗调的。

背景调查侵犯个人隐私？

1.正规的背景调查需在征得同意基础下进行

如果一家企业要对应聘者进行正式入职前的背景调查，一定会在调查前征得应聘者的同意。未在应聘者同意下进行的背景调查是对人才的不尊重，没有尊重人才的知情权。而往往企业的私下调查最终总能以各种方式被应聘者知道，这种情况下，应聘者拒绝入职造成的损失只能公司自己承担。

2.正规背调内容是工作信息核实

背景调查是基于工作胜任力的调查，不是挖掘个人隐私。背调以身份验证、学历验证、证书查询、失信记录、金融风险、工作履历、工作表现等内容为主，不涉及个人的隐私信息，是合理合法的。

3.正规背调保障数据信息安全

专业的背调公司有自己严格的交付流程，对候选人的信息安全进行严格保护，办公环境24小时全方位监控，规避数据信息泄露风险。系统硬件有成熟的安全系统保护，防止他人窃取相关信息，严格按照ISO27001体系保护背调信息安全。

背调并不可怕，被调查者有知情权，背调也会经过候选人授权才会进行，而且专业的背调公司能够保证信息数据的安全保密，防止候选人的信息被泄露。因此，背调不是违法的，企业及HR可以放心使用，而求职者也无需有太多顾虑。

背景调查侵犯个人隐私？