为什么求职者不愿意接受背调？

时间：2021年04月25日 18:44:41

HR在招聘时，遇到合适的求职者，愉快地将所有招聘流程都走完了，结果到了背调时，求职者却拒绝了，这不得不令HR左右为难，放弃满意的求职者再招？这样做的成本太高了，也耽误时间，完不成自己招聘的任务。可是录用一个不知底细的人，其信息是不是真实的呢？后续会不会对公司运作造成困扰？对此HR肯定十分苦恼，为什么候选人不愿意接受背调？

1.没有接到offer，公司也没有许诺或者表现出录用意向，如果接受背调，自己跳槽的消息被当前公司上级得知，影响自己的在职工作，如果背调后新公司并不录用自己，有可能两头都得不到，于是候选人选择了风险最低的一项：不背调，不跳槽这家公司。

2.因为在提离职或者其他原因，与公司的领导同事等闹得不愉快，害怕证明人不会给予客观评价，甚至恶意中伤，从而影响背调结果。

3.认为做“调查”是对自己不信任，于是拒绝了背调。遇到这样的候选人，HR要告知候选人背调是一个招聘流程环节，是核实工作，不是不信任。

4.简历有造假成分，害怕背调核实出来使得自己难堪，于是决定放弃。

不是所有不接受背调的候选人都简历造假，作为求职者也有很多顾虑的地方，因此HR在面对满意的候选人时，要及时与候选人沟通，得知其不方便背调的原因，双方再做出协商，让问题得到完美的解决。

为什么求职者不愿意接受背调？