做背调应注意哪些方面

时间：2021年05月06日 18:15:24

员工背景调查作为企业招聘的参考工具，对企业的用工质量、未来发展有着重要作用，怎么才能运用好这个工具呢？企业在对员工做背调时应注意哪些方面呢？

1. 诚信

求职者诚信代表着求职者的态度，简历造假究其原因就是候选人不诚信的表现，核实候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等，能够了解到候选人的求职诚信和态度。

2.人品

能力决定了一个人在职场上做得有多大，而人品决定了一个人职业生涯走得有多远。一起共事，能力固然重要，人品也不可忽视。毕竟朝夕相处的同事，还是要可靠、值得信任。在背调时，要注意候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，以及候选人是否存在其他职业不良记录。

做背调应注意哪些方面

3.人际关系

调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等，了解候选人做人处事的态度。

4.工作能力及工作表现方面

调查候选人在工作中的工作的工作能力，比如在工作中的工作业绩怎么样，有取得哪些好的成绩，了解候选人过往工作，能够对候选人的未来做出一个预测。

将这些方面作为重点参考，能够帮助企业及HR更好地判断候选人的综合能力，作出有效的录用决定。

做背调应注意哪些方面