企业做背景调查的意义

时间：2021年06月25日 16:44:08

企业做背景调查的意义在哪里？为什么这么多公司都愿意在招聘时做背景调查呢？

1.掌握员工工作履历的真实情况，了解员工的求职诚信度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险，避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效地降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。

企业做背景调查的意义

2.提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本

进行对候选员工的工作经历、学历、工作能力以及诚信等背景调查，确认其是否具备岗位胜任力，是否态度诚信、信息真实。企业有必要对拟录用员工进行背景调查，经调查符合公司条件后，可以通知拟录用者上岗试用，这样一方面能确保招聘成功率，另一方面可以有效降低招聘成本和人力资源成本。

3.为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持

通过员工背景调查，对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）进行真实的了解和证实，为人力资源的录用提供参考，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求，且通过对其前同事的访谈，了解到该员工性格跟现在的同事相匹配，最终达到人岗相符，为用人部门大胆使用新人，提供有力的人才保障，免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。因此，客观、合法、合理的员工背景调查，能为企业的人力资源后续工作提供强有力的保障。

完善的员工背景调查，能将公司的招聘风险降到最低，有效预防用人风险的出现，提高招聘质量。

企业做背景调查的意义