如何看待背景调查这件事

时间：2021年06月30日 20:29:18

背景调查如何做好，这也是一个非常重要的问题，首先，我们要选好人，做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系，所以最好是主管及以上职务的员工，最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。

针对于背景调查的结果呢，我们也要客观的去看待，当我们聚焦于一个点的时候往往会放大它。我们固然不能为了招聘完成率而放水，也不能太过于苛刻，无关痛痒的小缺点就不要纠缠不休，毕竟你得看整体的背调报告情况，然后结合面试时候的结果是否适合你们公司，毕竟之后还有试用期来看候选人是否合适。

所以对HR来说，背调只是再次确定的一个环节，不能代表整个面试的结论，HR最看重的应该是此人的面试表现以及试用期的经历，只有实际做了才知道对方具体的工作能力，所以不应当把背景调查看得过于重要，它是提升自己招聘效率的手段，而不是束缚，是可以让企业降本增效的。

但是在这里多提一嘴，对于企业入职新员工的背景调查势在必行，而员工背景调查的方法有很多，接下来也会给大家聊聊背景调查的方法，不过呢在进行背景调查的时候，要注意尊重和保护候选人的隐私，同时在调查的时候，要尽可能的听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观、公正和有效。这样才是帮助企业在招聘环节避免更多的风险。