背景调查怎么做？

时间：2021年07月07日 18:23:51

背景调查在古代招聘时就已经出现了。企业在招聘优秀的人才时，专业能力、通用技能等可以在笔试或者面试中观察出来，而工作履历及工作表现等只能通过背景调查来体现。

那背景调查怎么做呢？对于企业等用人单位来说，做背景调查有三种选择方式：

一、HR自行背景调查

HR在招聘时，对候选人的背景信息初步是有自己的判断的，他们能够更好的对需要调查的信息进行判断，为企业节约成本。但存在的一个问题是主观因素过于强烈，给候选人的背景调查可能不够客观，因为调查方式不够专业，就容易导致招聘时间和成本的浪费，而且调查的效果可能也不尽人意。

二、委托给第三方背调公司进行背景调查

比如大企业，甚至一些互联网巨头，这类公司都会有自己固定的调查信息渠道。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，因此，HR在进行背景调查时需要小心谨慎。不背调或者背调不充分会导致信任危机，比如会造成团队动荡，企业经营发展也会受到一定的影响。第三方背调公司的出现，帮助HR进行更专业的背景调查，第三方机构出具的背景调查报告，更具专业性，更客观、公正。
三、利用猎头公司进行背景调查

利用猎头公司进行背景调查，可以节省精力和成本，但猎头公司主要倾向于为客户提供专业的求职方向或者招聘建议，但对于背景调查方面并不是他们的主要业务。而且有些猎头顾问通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们之间存在利益关系。

目前大多数企业的人力资源部对于背景调查这项工作都是交给第三方背调公司，因为员工数量多，所花费成本也不算太高，第三方背调公司对于企业来说是个不错的选择。但HR也不应放松，应该加强专业，这样在进行背景调查时，也可以对第三方背调公司进行监督。