背景调查有话术吗？

时间：2021年07月09日 17:27:41

一些求职者为获取更优质的工作机会和薪酬，就会在工作履历、工作表现等方面造假。而企业为有效降低用人风险，对于核心岗位、紧缺岗位、保密岗位以及其他可能涉及特别责任的应聘者就会进行背景调查，了解应聘者信息的真实性和深入了解员工。那HR背景调查有话术吗？

一、开场

背景调查有话术吗？开场当然也有话术。首先要自我介绍，表明身份，然后需要说明意图并确认对方身份。开场背景调查话术有如下：

1. 您好，我是XXX公司的HR，我们即将聘用候选人A，现在想对A在贵公司的工作履历及工作表现进行一个简单了解。我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？

2. 我是XXX公司的背调专员，我们这边已经将A列入到我们的候选人当中，现在想了解他的过往工作经历，想和您进行一个核实，大概需要5分钟左右，请问您现在方便吗？（如果对方暂时没有空，可以询问他什么时候方便？

二、问题

在问问题时，背景调查有话术吗？当然，问的问题也体现背调的一种专业性，可以参考以下背调话术：

1. 请问您与A一共共事多长时间呢？就职时间和离职时间是什么时候呢？

2. 您还记得A当时的职位吗，具体工作内容是什么您了解吗？

3. 他在贵公司的薪资是xx吗，与他离职前的薪资一致吗？

4. 您认为A的个性性格怎么样，给您印象最深的一面是什么？

5. 对于A的工作表现，您怎么评价？有什么优点或者缺点吗？

6. 据您了解，A离职的原因是什么？

7. A和贵公司的劳务合同完全解除了吗？有签署竞业禁止协议吗？

8. A有无重大疾病，在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款？

9. 如果A再次应聘您公司，您还会聘用他吗？

10. 非常感谢您的配合，您还有想要补充的吗？

背景调查有话术，但在背景调查时应调查候选人两份工作经历，一般访谈候选人的直属上司、HR以及同事。背景调查是降低用人风险的一个评判标准，具体还需HR经过多方面的考虑判断，来决定是否录用候选人。