背景调查问哪些问题？

时间：2021年07月12日 17:25:52

招聘是一把双刃剑，这是企业的管理者和HR所深深感受到的，潜在的用人风险给企业带来的不仅仅只有金钱方面的损失，还导致了企业运营效率的下降，更有甚者，会让企业陷入危机。背景调查问哪些问题呢？

背景调查可以降低招聘成本和培训成本，提高企业的招聘效率。因此，现在越来越多的正规企业和体制完善的大企业都开始重视员工的雇前背调了，其中有很多企业都将背调交给第三背调公司来做。背景调查问哪些问题？背景调查一般会问以下问题：

一、任职信息确认

1.您能详细的说一下您与候选人共事的起止时间吗？

2.候选人离职时，他是担任什么职位呢？

3.您了解他的离职原因吗？

4.候选人离职时薪资大概多少呢？

二、任职期间的主要职责

1.候选人在任职期间主要的工作职责是什么能详细说一下吗？

2.候选人的业绩在员工中相比怎么样？

3.候选人的工作态度如何？

三、候选人的性格、诚实守信方面

1.就您了解，候选人有无重大疾病？

2.候选人在公司期间，有无经济财产纠纷？

3.候选人与该公司的劳务合同完全解除了吗？

背景调查问哪些问题？背景调查是一项非常专业的工作。在对候选人进行背调时，要做好充分的准备，随机应变，让背调成为招聘的一个“利器”，去伪存真，帮助企业招到更优秀的人。