背调是根据简历背调吗

时间：2021年07月19日 19:13:10

求职者在制作简历时，为了谋取更好的职位和高薪，往往会对简历进行注水和美化。企业为了避免这种情况，避免给企业在招聘工作中带来的多种风险，企业的人力资源部就会选择背景调查，对候选人进行背调。但HR背调是根据简历背调吗？

HR在招聘过程中一直都是困难重重，倒不是因为没有人投递简历，而是因为简历造假，导致HR无法判断，所以背调是企业录用之前的最后一道门槛。HR背调是根据简历背调吗?

背调是根据简历背调吗?HR在进行背调时，首先肯定是根据简历进行背调，对简历的信息进行判断，然后根据候选人提供的证明人材料，打电话进行访谈。当然，HR做背调时，不仅仅是根据简历背调，也会在行业内问。如今资讯发达，在行业内部问一问，兴许也会有答案。

HR在对候选人进行背调时，需要收集关于候选人的所有的资料，这是必须要做的工作，是保障后续工作正常进行的前提。需要收集的信息有候选人所提供的基本信息、证明人的信息等等，在获取信息的时候，要设计专业的信息收集流程以及模板，以保证背景调查的顺利实施，背景调查可以从3个方面进行开展：身份信息、工作经历、工作履历，其中难点在于工作履历的调查。

背调是根据简历背调吗?背调不仅仅是根据简历，这还需要HR整合身边的所有资源，来进行背调。背调是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，才能真正找到适合符合企业要求的员工。