背景调查有什么用

时间：2021年07月22日 18:03:05

现在，背调行业的兴起，让很多企业对背调都不陌生了。毕竟，每个公司在面试的时候在填写的信息表中，有一栏关于同意公司对填写的信息进行背调，这个背调是对员工进行背景调查，调查了简历信息和个人的真实身份，是否符合候选人简历中所描述的那样。那么，员工背景调查有什么用?

背景调查有什么用，背景调查有以下作用：

1. 对简历是捏造的进行淘汰，降低招聘成本。

2. 防止商业间谍进入公司窃取公司机密。不让不明身份的人进入公司，用背景调查来验证候选人的身份，帮助公司规避用人风险，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 提高招聘的效率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司有经济、技术泄露、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

6.帮助公司更好的了解求职者，获得求职者多方面的信息，更好的安排求职者。知人而善用，把合适的人放在合适的位置上。

7.检验候选人的诚信度，候选人的诚信度对企业来说是很重要的，也代表了企业的诚信，为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

8. 为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持。

背景调查有什么用，背景调查对于一个企业来说是很重要的，特别是在这个技术发达，很难发现求职者造假的时代，利用背景调查可以更好地筛选出优秀的人才。