背景调查帮助企业规避风险

时间：2021年07月23日 18:01:24

企业采用背景调查的手段来对候选人进行人才甄别的行为是非常常见的，那么企业为什么要对候选人采用背景调查呢？一般来说，企业用对候选人进行背景调查是为了降低企业的用人风险，那么背景调查帮助企业规避风险又是怎么实现的呢？

2019年7月，某互联网公司的一位高管离职，导致这一岗位暂时空缺出来了，于是该互联网公司在网上某平台发布了招聘信息，在经过一个星期的招聘工作后，最后有四名候选人成功入围，因为此四人的简历、以及在面试中的表现都非常好，这让该互联网公司感觉到非常为难，不知道该录用哪一位候选人，但是在随后的背景调查的工作中，发现其中一名候选人学历造假，而另外两名候选人在其工作履历中假瞒虚报也在背调过程中被发现，而最后一名候选人的背调结果和他本人所提供的讯息并无二至，所以他成功的得到了这家互联网公司的offer。

这个例子就完全说明了背景调查帮助企业规避风险是怎么实现的，在此案例中，背景调查清晰的显示出了候选人的真实水准，让公司得到了真正的人才，也节省了公司的判断时间，因为如果不背调，仅凭着候选人的简历和面试就贸然录用，在录用依据不完全的情况下，就很有可能会让一些能说会道而没有硬实力的人进入公司，浪费公司的时间和经济成本，成功的背景调查，可以让企业成功规避掉在招聘过程中的各种风险，当然，这样的背景调查工作要尽可能的交给专业的背调机构来做，在第三方专业背调机构的介入下，背景调查的结果也更加公正，其背调流程也更加的规范，背调所需要花费的时间也就更少。