人资背景调查手段都有哪些呢？

时间：2021年08月09日 17:42:13

人力资源从业者，在一个企业中的作用的是非常大的，负责公司成员的包括招聘、薪资等相关事务，而在招聘中，随着企业对于优秀员工的需求不断增加，企业也提出了对候选人进行背景调查的要求，人资从业者自然也是这个背景调查工作的主要承担人，而对于候选人来说，自然会很想知道人资从业者背景调查的具体手段都会有哪些。

人资从业者在发布岗位招聘信息，收到候选人的简历投递，再从中筛选出符合相应条件的候选人，进行面试，最后发出offer后，并要求进行背景调查。

对于候选人的背景调查，主要是通过候选人的简历信息以及所填写的信息进行一个甄别工作，这样的甄别工作主要有两个途径，一个是公开的信息的比对，比如学历、身份、技能证书，这些信息可以在互联网上就可以进行认证，还有一个就是候选人的工作经历，这主要是通过电话/面询等方式来和候选人前任公司的员工、包括HR、上级领导、部门主管、部门同事等人多方求证候选人的信息，包括工作履历、入离职时间、离职原因、人际关系、担任职务等信息的核实。

人资从业者的背调方法：①收集候选人的个人相关信息；②要求候选人同意其对他的背景调查工作；③网上查找公开信息进行信息比对；④电话询问候选人前公司的人员，收集相关工作信息并验证证明人真实性。

以上大概就是人力资源从业者大致的背景调查方法，但还有一些企业为了降低HR们的工作难度，往往会采用第三方背景调查团队的服务来对候选人进行背景调查。