先发offer还是先背景调查 这个背调知识你知道吗

时间：2021年08月13日 17:43:30

企业对候选人进行背景调查，是要先背调呢，还是先发offer呢？

如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。

如果先背景调查在发出offer，若候选人还出于在职状态，在对工作履历的调查中，背调很有可能泄露候选人即将跳槽的信息，这也让企业方感到为难。

那么对于候选人的背景调查中，企业方应该怎么做呢，有没有一套标准的流程呢？

劳动法规定企业对于求职者有知情的权力，这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础了，对于候选人和企业来说，背景调查可以说是双赢的事情，一方面，背景调查可以帮助企业合理合法的降低招聘过程中的各种成本，另一方面，背景调查也为讲诚信干实事、不投机取巧的候选人提供了一个公平竞争工作岗位的机会。

员工接受新公司的offer，需要经过投递简历，面试应聘等过程，但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题，每个企业的招聘习惯都是不太一样的，有的会选择在发出offer之后再进行背调，而有的会在背景调查之后才会发出offer。

但是大多数公司都是这样做的：邀请候选人面试→发出offer，并在offer中注明对候选人背景调查的选项→候选人选择接受offer，离职，即对其展开背景调查→候选人背调合格→录用候选人。

由上可知，大多数企业都是offer和背景调查一起发给候选人的，如果候选人选择接受offer,就要先离开前公司的职位，结束其劳务合同，这样做在极大限度上保护了候选人和企业两方的利益。