背景调查是否合法

时间：2021年08月26日 17:51:29

根据近年来的大数据研究报告显示，越来越多的企业选择对候选人做背景调查，所谓背景调查即是对候选人的信息进行审查核实，这是在招聘中不可或缺的重要环节，可以说，背景调查的存在，客观上推动了候选人的高质量就业，同时也为企业降低了用人风险，但却有一些人质疑背景调查的合法性，背景调查到底是不是合法的呢？

合规的背景调查流程是不会触犯法律的，法律保障候选人的同时也会保障企业，《劳动法》中就有企业有权了解劳动者和工作有关的信息的规定，这是背景调查产生的法律基础，但同时法律也规定了：不能侵犯个人隐私。

而有些不正规的背景调查，恨不得掘地三尺，把候选人的祖谱都给挖出来，这样的调查很容易会侵犯到候选人的个人隐私，给候选人带来伤害，也会引起不必要的法律纠纷。

那什么才是正规合法的背景调查呢？首先，背景调查需要征求候选人的授权同意，其次，背景调查的范围内容也只限在授权范围之内，只有满足这两个条件的背景调查才能算是合法合规的。

简单来说，获得候选人授权的背景调查是合法的，没有获得候选人授权的背景调查就是违法的，调查人员在背景调查中也要注意不能一味的穷追猛打式的狠挖，要注意调查方式、调查范围，不能给候选人造成伤害以及负面影响，同时也要确保调查结果的准确性和真实性。

如果HR有背景调查的需求，可以把这项工作交给专业的背景调查机构来做，他们的服务，一定是合法合规的。