入职背景调查什么内容

时间：2021年08月26日 17:52:50

大家都知道入职前要做背景调查，入职之前的背景调查都是在查些什么东西呢？学历？证书？工作？薪酬？职务？背景调查的内容很多，但并非是一刀切的形式来做，入职背调的内容是会根据具体情况来进行调整的。

企业的招聘工作分为社招和校招两大板块：

在校园招聘中，针对大学生的背景调查其实是比较简单的，只要你在校招中成功通过面试，那你就成功99%了，只要你不存在学历造假，在学校里没有过考试作弊之类的违纪情况发生，至于你有没有做过志愿者，是不是学生会干部，这些企业HR都是不太关心的，而且企业校招是为了培养岗位人才，招的岗位都是初级岗位，何况校招的量也大，自然针对校招的背景调查是比较简单的。

在社会招聘中，HR是很舍得为社招人员进行背景调查的，岗位越高级，HR就越舍得，因为这些高级岗位在公司内部都是发挥着举足轻重的作用的，对于这些岗位的调查，HR会委托第三方背景调查公司来进行，会对你在前任公司的岗位、级别、薪资、人际评价等相关情况进行调查和核实。

总而言之，面对不同的招聘任务，背景调查的侧重点自然也不一样，校招的入职前背景调查只会简单的核实学历证书等情况，而对于社招来说，岗位越高级，调查的内容也就越多，调查也就越严格，掘地三尺，都要把你的相关工作信息给挖出来，所以候选人不要在背景调查中有任何的侥幸心理，弄虚作假，不然最后的结果往往会得不偿失。