背景调查是在发offer的前还是后

时间：2021年08月27日 17:30:57

企业在社招中，都会对候选人做背景调查，当然，背景调查是候选人已经通过了面试之后才能享受的待遇，而背景调查是在发出offer后进行还是之前进行，这让很多人都拿不准。

背景调查是在发offer的前还是后

正规公司的招聘工作都是有一套流程的：

发起招聘——筛选简历——邀请面试——背景调查——入职

背景调查的发放大多数情况是和入职offer一起出发出来的，背调通过，既可以入职。

发出offer，签授同意背景调查书（√）→背景调查→合格→入职

发出offer，拒绝同意背景调查书（×）→放弃入职机会

发出offer，签授同意背景调查书（√）→背景调查→不合格→失去入职机会

企业把入职和offer和背景调查相关事宜一起发给候选人，一是表明对该候选人的欣赏，二是告诉候选人，接受了offer就意味着你要和前任公司的劳务合同关系。

背景调查是在发offer的前还是后

在背景调查中，有很多关于工作履历的调查会涉及到候选人的前任公司，在背景调查的时候而候选人还没有离职，尴尬不说而且候选人要离职的消息也会在部门中传开。

而候选人在背景调查中不能通过的原因很多，比如，有部分信息和简历中的信息无法对应，或者个人有过社会不良记录，抑或是金融征信出现了问题，或者是自己无法达到招聘岗位的要求，总而言之，只要不在简历中掺太多的水分，候选人的通过率还是很大的。

背景调查的通知是和offer一起发出的，至少这是现在很多企业所采取的普遍做法。