背调话术都有哪些

时间：2021年09月01日 17:14:37

在背景调查中，对于候选人的工作履历的调查有多种方式，分别是：电话调查、问卷式调查、网络大数据调查等，给候选人做背景调查是需要授权的，因为调查的岗位不一样，其调查的内容也是不一样的，在背景调查中都有哪些话术呢？

涉及到背景调查话术，这一般都是和电话调查有关了。

相关工作人员在做电话调查的时候，应该在调查之前，设计好自己的问题清单，让调查更加条理化、系统化，要在证明人事务不多的时间段内对其询问，这样可以得到更好的反馈，同时态度也要礼貌，显示出你对证明人的尊重，让对方不要产生不愉快的感觉。

一般来说，涉及到背景调查的话术如下：

1. 您能告诉我XX在贵司担任的职务是什么呢？

2. XX的直属领导是谁？

3. XX的具体工作内容是做什么呢？

4. XX说他的薪资是XX，请问这是真的吗？

5. XX离职的主要原因是什么呢？

6. 您是否乐意评价一下XX在公司内的人际关系呢。

7. XX的上司和下属都是怎么评价他的？

8. XX的劳务合同与贵公司已经解除了吗？

9. 如果有机会，你还会考虑雇佣XX吗？

10. 请问您与XX的关系如何，您的职位是什么呢？

11. 非常感谢您提供的信息，您是否还有其他需要补充说明的呢？

背调话术也需要对调查的岗位需求，面对的不同职位的证明人进行调整和修改，但其主要的宗旨就是，不能进行审问式的问答，因为这会让证明人非常抗拒，而是通过礼貌的聊天式的问询来了解候选人的相关信息，这就是背景调查话术的关键。