员工背景调查是否合法

时间：2021年09月24日 17:45:33

到公司应聘，却被告知要做背景调查，没有经历过的候选人心中难免疑惑，背景调查会不会侵犯自己的隐私？背景调查是不是合法的呢？让我们一起来看看吧。

员工背景调查是否合法

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背景调查的合不合法

从背景调查的内容来看，主要是调查候选人的个人信息和工作履历，而且个人信息也是和工作岗位有着极大关系的信息：担任职位、工作表现、待遇薪资、离职原因、教育背景、技能证书、人际关系、是否解除了劳动关系、是否存在经济纠纷、是否签订竞业协议等等，所以，对于这些内容的调查是不会牵涉到候选人的个人隐私的，而且，背景调查在进行之前也要事先获得候选人的授权同意才能进行，劳动法中也规定了用人单位有权了解劳动者关于工作事务的相关信息，所以背景调查的存在是合法的。

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背景调查是怎么进行的

候选人的背景调查都是由第三方背景调查机构来做的，所以候选人不用担心了，因为第三方的立场就注定了背景调查结果的相对公正性，在获得候选人的授权之后，背景调查机构就可以展开背景调查了，通常而言，对一般基础岗位的背景调查只需要1-3个工作日就可以完成，而对于高管职位的背景调查要根据企业的背景调查需求来做，但是也最快也能够在5个工作日之内完成，虽然背景调查是合法的，但是企业选择背景调查机构的时候也要擦亮眼睛，选择有能力、有资历的背调公司的服务是最好的。