做背景调查违法吗？背景调查主要调查些什么？

时间：2021年09月27日 11:25:07

当今时代，企业的用人成本不断提高，相应的，做好背景调查就非常重要了。企业在员工入职期间做背景调查，是为了更大程度地预防用人风险，及时发现问题。在大城市尤其是大企业，做背景调查成为一种惯例。那么，做背景调查违法吗？背景调查主要调查些什么？本文将为大家解读。

1.做背景调查违法吗？

做背景调查违法吗？答案是否定的。《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。

也就是说，法律规定了劳动者必须诚实守信，而企业想要知道员工是否诚实守信，也就只有进行背景调查了。在背景调查的时候，必须遵守法律规定，并对员工的个人信息资料进行保密，亦是公司应当做到的。

2.背景调查主要调查些什么？

做背景调查违法吗？是很多人的疑虑，其实正规的背景调查是合法的，无需过于担心。背景调查一般包含了以下方面：

（1）求职者为何离开贵公司？这一项是为了了解员工的辞职原因，做一个了解。

（2）求职者在贵公司的岗位重要性如何？这一项是为了看员工的工作能力和胜任的岗位。

（3）求职者是否能与同事进行良好的合作？这一项是为了看员工的性格和工作时候是否可团结同事。

（4）求职者在贵公司工作了多长时间？这一项是为了看员工是否有频繁跳槽的倾向。

综上所述，做背景调查是不违法的，前提是要在法律范畴之内进行。做背景调查对于企业来说是非常有必要的，尤其是现代很多商业信息需要保密，员工的综合素质水平就尤其重要了。