背调公司会问前公司hr什么问题

时间：2021年09月27日 17:21:04

背景调查中关于候选人的一些信息，需要找前公司的HR进行调查和询问，那么第三方背景调查机构会问前公司HR什么问题呢？这些问题会不会影响到候选人的入职呢？候选人又该怎么应对背景调查呢？

背调公司会问前公司hr什么问题

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第三方背景调查机构会问前公司HR什么问题？

通过对候选人前公司的HR进行询问调查，主要是想要知道候选人的相关工作履历信息，比如入职时间、离职时间、担任的实际职务、大概的薪酬范围、真实的离职原因、工作态度评价、工作成果评价、和部门同事之间的人际关系、是否解除劳动关系、是否签订了竞业协议等问题，通过对这些问题的调查，可以知道候选人相关的工作履历和工作能力。

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候选人该如何应对背景调查？

候选人在提供证明人联系电话的时候，可以提供和自己关系较好的人事部门的同事电话，并且事先打好招呼，让人事部门的HR在第三方背景调查机构来调查的时候帮忙美言几句，除此之外，候选人在离职的时候也不要和同事们发生矛盾，好聚好散，不然闹到大家面子上过不去，这难免会影响到候选人的背景调查，候选人也要谨记不要在简历和背景调查中弄虚作假，捏造不实事实，提供假的证明人联系方式或者让人冒充证明人，这样的不诚信行为，既有可能被背景调查调查出来，失去入职的宝贵机会。