背景调查的流程

时间：2021年09月28日 18:23:35

背景调查是许多企业在招聘要职员工时需要去进行的一项流程工作，基本上高管这一职位在入职之前是一定会对应聘者进行背调的。而在背调结果出来之前，应聘者只能以待入职的身份等待企业HR的offer。那么，背景调查的流程一般是如何进行的呢？

背景调查的流程

1.背景调查第一步需征得背调人的同意。

背景调查其实相对来讲属于一定程度接触到背调者过往工作经历的一个流程，虽然算不上绝对隐私，但对于被调者而言，的确也是一个比较私密的环节。所以，不论是哪个行业的企业HR，在对被调者进行背景调查的第一步，就是要征得被调者本人的同意，并且对于即将接触的被调者前任就职的公司，也会去电知会，在保持多方明确背调即将开展的情况下，才会对被调者开启流程，当然，保密属性较强的行业职位所进行的暗调除外。

2. 背景调查由公司HR牵头负责流程推进。

对于应聘者的调查，不论是由企业本部进行还是委托背调公司进行，但牵头人一般都是企业HR，通过人事部门来进行背调流程的整体推进。如果是普通职位，那么一般HR只会致电2-3家前公司来证实应聘者的工作经验是否属实，流程相对简单，而如果是比较重要的高管职位，HR有可能委托背调公司进行更为细致的流程调查。

总体来讲，背景调查的流程针对的都是被调人简历真实性部分的筛查和验证，因此，只要我们在简历以及工作经验方面的体现足够诚实，那么不论多么复杂的背调流程都无伤大雅。