hr做背调的时候怎么说？

时间：2021年10月18日 11:57:45

目前越来越多的企业在招聘过程中加入背调这一环节，而背调工作在不委托第三机构背调的情况下，通常由公司内部hr进行对应聘者的背调工作。那么hr做背调的时候怎么说呢，具体的话术有哪些呢？

首先开始背调工作之前，要确保已经征得应聘者的同意授权下才可以进行。然后针对应聘者从事的工作岗位和内容，做出需要背调的内容，比如对应聘者在上家公司的任职岗位、工作内容、入离职时间核对等等。做好背调内容后，在背调的话语技巧上也需要注意，注意自己与别人对话的语气和态度，不要用一种太明显的打探对方公司信息的口吻进行沟通，在电话接通之后最好说明自身的来意，用礼貌的口吻征得对方的同意，才可开展背调工作。

hr做背调的时候怎么说？

下面给出几个关于hr做背调时的话术，具体的话术，可以根据实际背调内容进行修改。

1. 您好，请问是XXX公司/xxx（人）吗？我是XXX公司人力资源部的，我们已将您的前同事孙某某录取为某岗位的候选人，有关他（她）之前的工作经历，想跟您核实下，时间大约5分钟，不会耽误到您，不知您现在是否方便？（如果碰到对方比较忙，可询问什么时间可以，或者约个时间下次再打电话来。）

2. XXX先生（女士）是在咱们公司的工作时间多久呢？

3. 您与XXX先生（女士）是同事关系还是上下属关系呢？你们之间相处怎么样呢？

4. 有关XXX先生（女士），可以概括一下您对他的印象吗？

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