背景调查一般调查几份工作？

时间：2021年10月19日 17:34:09

背景调查是要调查候选人的工作经历的，但是候选人的工作经历丰富，那该如何是好？是不是对候选人的所有工作经历都进行调查呢？还是怎么说？背景调查一般会调查候选人的多少份工作经历呢？

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背调会查候选人的几次工作经历？

看情况，具体问题具体分析，这离不开企业的需求。

1）1-3段工作经历，这是针对基础岗位的背景调查中，对于候选人工作经历的调查段数

2）3段以上工作经历，这是针对中高层岗位的背景调查中，对于候选人工作经历的调查段数

3）有的企业的背调要求是调查5年内，10年内的工作经历，是用时间来计算的，但是这种情况也是比较少见的。

背景调查一般调查几份工作？

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背调调查候选人的工作经历是用什么方法？

第三方背景调查来调查候选人的工作经历主要通过以下方法：

1）实地考察

2）电话调查

3）问卷调查

通过这些形式，可以了解到候选人在前任公司的履职情况：是否解除了劳动关系、是否签订了竞业协议、离职的原因、离职前的薪酬、离职前的职务、候选人的工作成果、候选人的工作态度、候选人的工作能力等。

背景调查会调查候选人的多少次工作段数？这和企业的要求有关，一般来说，基础岗位是调查1-3段，而对于中高层的岗位的工作履历的背景调查则是三段以上，如果候选人想知道要调查自己多少段工作经历的话，可以在授权书里好好看看，因为不管是调查几段经历，都是需要候选人授权同意之后才能进行的。