背景调查一般查前几份工作经历？

时间：2021年10月26日 17:02:42

在背景调查中，往往要对候选人之前工作过的几家公司进行调查，进而得出背景调查的结果，但是候选人的工作过的经历较多，履职经历丰富，那么是不是要把候选人的全部工作经历都进行调查呢？

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背景调查一般会查几份工作呢？

背景调查会调查候选人的多少份工作，这是和委托企业方的具体要求，以及背景调查的岗位有关。

1）委托企业方如果没有特殊的要求，调查一般的岗位，需要调查候选人2-3段的工作经历。

2）委托企业方如果没有特殊的要求，调查高级的岗位，如管理、领导等岗位，则是会调查3段及以上的工作经历段数。

3）工作经历的调查也和候选人个人履职经历有关，如果候选人没有那么多的工作经历，那么即使入职的高级岗位，也只是调查候选人实际有过的工作段位。

背景调查一般查前几份工作经历？

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调查候选人的工作经历是为什么？

调查候选人的工作经历是为了验证候选人的工作履历信息。

1）候选人的前任职公司是否存在

2）候选人在前任职公司是否履职

3）候选人在前任公司的工作经历是否真实

4）候选人的离职原因

5）候选人的离职时间

6）候选人担任的具体职位

7）候选人履行的具体职责

8）候选人的工作态度

9）候选人的人际关系

通过调查候选人的前几家公司，来获取候选人的工作履历信息，进而可以帮助企业HR还原及评估候选人的人才素质和工作能力。