大公司背景调查怎么做的？

时间：2021年10月28日 17:08:42

背景调查是企业为了掌握候选人信息真实性而进行的调查核实。对于比较大型的企业或者外企，他们对候选人的背景调查很是严格。想要进入大公司工作，那就得了解大公司背景调查怎么做的？那会有什么原因造成不予录用呢？

大公司背景调查怎么做的？

1.大公司背景调查怎么做的

不管是小公司还是大公司，对候选人进行背调，首先要征得候选人同意才可进行，这是法律上规定的。其次，大公司开展背调工作基本全都委托专业的第三方背调机构开展，不会让HR自己去做背景调查的。

背调内容基本上大体上一直，根据岗位的重要性不同，调查深度和维度也会有所不同，会进行增删减。调查项目包括:个人身份、学历信息、职业资格、过往工作履历和工作表现、金融征信记录、社会其他不良记录等。值得注意的是，大公司的HR会根据所得到的背调报告内容会挖掘出关于候选人更多的信息，比如调查出来名下是否有注册公司、工作经历隐藏了几段等，这都会影响到面试结果。

2. 那会有什么原因造成不予录用呢？

大致列举以下问题给予参考：

（1）学历：专科/本科、成人教育/全日制大学；

（2）薪资范畴：与实际工资谎报幅度过稿；

（3）离职原因：有工作失误被开除，并非主动离职；

（4）简历信息：比如捏造假的工作经历和工作时间等。

相差过大的话，都会降低HR对候选人的好感度，严重者会不予录用。