已入职背调没通过该怎么办？

时间：2021年10月29日 17:36:13

到新公司入职，等工作了两天，就接到了人事部门发出的背景调查通知，但是出了背景调查结果，居然发现没能通过，那么候选人在已入职的情况下背景调查没能通过该怎么办呢？

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已入职但背景调查没通过

背景调查安插在入职后的员工试用期内，这是一些公司的招聘策略和流程，但是员工在这个入职后的背景调查中没能顺利通过，那么会怎样呢？候选人很有可能会被辞退，当然，这也是不一定的，因为背景调查只是一个参考依据，决定是否留用员工的仍然是企业方的自己的考量。

1）继续录用，候选人的背景调查结果没有触犯招聘要求的底线。

2）予以辞退，候选人的背景调查结果和招聘要求发生了冲突。

已入职背调没通过该怎么办？

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什么情况容易背景调查没过？

候选人的背景调查为什么不能过呢，这是出于什么原因？

1）简历造假，候选人在简历中大量篡改、伪造不属于自己的证书、经历的此类信息，这样的行为让候选人和企业很容易产生信任危机，所以这种情况很容易让候选人不能通过背调。

2）提供假的证明人，在提交证明人的时候提供了假的联系方式，让背景调查无法顺利进行，这种情况也是候选人不能通过背调的原因之一。

3）背景调查结果不符合岗位的招聘规定，比如有金融违规记录、征信失信记录、社会不良信息记录等信息出现，就会让候选人的背调极大概率无法通过。