为什么入职后才做背景调查？

时间：2021年11月05日 17:39:36

有的候选人小伙伴在入职之前可是做足了的准备，从简历到面试自不必说，连背景调查的注意事项和相关事宜都做了充分的了解，可是公司居然没有在入职前坐背景调查，这让候选人大为不解，但等他入职工作了两周之后，才又接到背景调查的通知，可为什么入职后才做背景调查呢？

为什么入职后才做背景调查？

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为什么入职后才做背景调查呢？

入职后才做背景调查，这样的情况虽然不常见，但的的确确是存在于一些企业之中的。

1）入职后的试用期长，企业在这个时间段内有足够的精力和时间来对候选人做背景调查。

2）企业的用人紧张，用人部门紧缺人手，在入职之前没有时间来做背景调查，所以等候选人入职之后再对其做背景调查。

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背景调查有固定的时间吗？

背景调查没有固定的时间和固定的模板，企业要根据自己的招聘习惯和流程，来进行背景调查工作，所以背景调查放在员工入职前和员工的试用期来做都是合理的。

目前的背景调查的主流，是把背景调查放到候选人的面试复试之后，入职之前来做的，而对于一些高级岗位，背景调查在候选人面试初试的时候就已经开始做了。

企业让候选人在入职后的员工试用期内做背景调查，这是出于企业自身的招聘规定的要求，但并非所有企业都是这样做背景调查的。