员工入职背景调查需要注意什么？

时间：2021年11月05日 17:42:13

候选人的能力没有问题，面试的发挥也很好，和HR的交流也非常开心，但是就是倒在了背景调查这一环节，真是可惜，对待背景调查的不重视，就很有可能让职场人失去入职新岗位的机会，那么员工入职的背景调查都需要注意什么呢？

员工入职背景调查需要注意什么？

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背景调查需要注意什么？

1）背景调查授权书，在做背景调查之前，候选人需要签订一份授权书，这是背景调查中至关重要的一环，因为如果没有背景调查授权的话，背景调查就无从谈起，而且也这是对候选人隐私的一种保护。

2）提供证明人联系方式，为了证明自己的相关经历的真实性，候选人需要提供三位及以上的证明人联系方式，这些证明人主要是由候选人经历过公司的HR、同事、领导来担任。

3）协调背景调查时间，候选人可以和第三方背景调查机构来约定背景调查时间，比如一些候选人还没有来得及离职，希望在离职之后在对其做背景调查。

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背景调查是怎样影响入职的？

背景调查主要是形成一份参考资料，通过候选人的信息，HR可以更好的做出招聘判断。

1）候选人简历不真实，简历中的很多信息和候选人的实际信息不匹配，让HR感到了信任危机，最后不予录取。

2）候选人的信息不符合招聘要求，比如受到过行政处罚、有过社会不良行为记录、被纳为失信执行人等，HR可能会取消候选人的入职资格。