工作经历合并背调能过吗？

时间：2021年11月12日 17:30:20

候选人在一段时间内频繁跳槽，或者是出于待业的状态，出于一些原因的考量，就索性把工作经历直接合并了成了一段，对于上一段的工作经历，或延迟或缩短，就可以使得自己的简历看起来时间线非常合理，这种工作经历合并的情况会在背调中通得过吗？

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工作经历合并了能通过背调吗？

候选人认为的通过背景调查，则大概是获得入职offer，其实背景调查的结果和录取结果并没有直接的联系，候选人合并了工作经历，是否能顺利入职，这要看HR的具体安排了。

1）HR认为候选人合并工作经历，是一种不诚信的造假问题，直接pass掉候选人，不再把候选人纳为入职考虑的候选人之一。

2）HR认为候选人合并工作经历的事情无可厚非，且候选人在其他的背景调查事项中并没有造假注水的问题，那么HR还是有可能会给候选人入职offer的。

候选人合并了工作经历，背景调查只会把客观信息如实反映出来，是否招聘候选人，则是HR自己的选择。

工作经历合并背调能过吗？

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候选人什么情况会影响入职？

1）简历造假，候选人伪造自己的学历证书、技能证书、从业资格证书等行为，大概率得不到企业岗位的入职机会了。

2）候选人的背景调查报告中，出现了社会负面行为记录、被纳为失信执行人等情况，HR如果对这些比较介意的话，那么候选人也有可能会失去入职的机会了。