hr如何做背调

时间：2021年11月26日 15:07:54

背景调查是一项非常专业的工作。通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实。背景调查可以由企业HR做，也可以委托猎头公司或者专业的第三方背景调查公司去做，取决于公司的预算以及调查难度。那么HR是如何让做背调的呢？

hr如何做背调

一般来讲有以下三种方式： 

1.HR自己做背调

可以节省开支，适用于基础岗位或是初创的小微型企业。具体来说：对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。另外HR的日常工作已经趋于饱和，很难再花时间进行细致的背景调查，背调的有效性难以保障。

2.委托猎头协助背调

费用较低，减轻了HR额外的工作量。但猎头公司一般都没有专门的背调团队，大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责；即便猎头公司委托第三方进行背调，费用自然也是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用，导致背调的可靠性存在水分。

3.委托第三方背调公司

第三方背调公司的经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。能够针对企业的不同需求，提供定制化的背调服务，从不同维度深入了解候选人，并且自主寻找和求证候选人所留前雇主真伪的能力比较强。

可以看出，委托第三方专业的背调公司做背调，可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，更好的帮助企业完成招聘工作。