做背调同事说坏话怎么办

时间：2021年12月02日 17:28:02

背景调查是当今企业招聘环节的必备流程，主要是为了充分了解求职者情况，更好的判断候选人与招聘岗位的匹配度，提高招聘的质量和效率，减少不必要的支出。那么做背调同事说坏话该怎么办呢？

做背调同事说坏话怎么办

专业的背景调查公司不会仅仅根据一两个人对你的评价而得出结论。一般情况下，背调公司会首先联系候选人前公司的HR,确认员工的基本履历情况，后续针对工作表现的调查才会跟第二、三位证明人联系，分别是你的直属上司和你的同级。如果只是同事说坏话，HR和上级领导的反馈也会让背调公司基本了解到真实情况。

背景调查的大致流程如下：

首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要求职者提供个人信息。拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在确认证明人身份后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等。

因与前公司同事不和，面试新公司遭遇背景调查，当事人应该坦诚面对，必要时，可以进行解释和与单位沟通，让新公司真实客观的了解实际情况。