入职时间背调不符怎么办？

时间：2021年12月15日 11:44:51

对于HR而言，为企业招聘到符合用工标准的人才是非常重要的一项工作任务，而在招聘过程中，能够顺利通过背调的候选人才能够正式为企业服务。但是，对于HR而言，可能并不是所有的HR都对背调的内容和环节十分熟悉。那么，入职时间背调不符怎么办呢？是否需要将求职者的简历PASS掉呢？

入职时间背调不符怎么办？

1.简历入职时间和实际背调入职时间有出入怎么办？

（1）如果HR在背调过程中发现求职者过往工作经历中实际背调入职时间和简历中描述的入职时间有出入，那么可以分为几种情况对待：出入不太明显的，可以和求职者进一步核实后再做考虑；出入比较大的，可以再次向前公司和求职者进行双向核实，有必要的话，就需要动用第三方公司来进行更为详细的背调。

（2）如果经过上述的一系列分析调查，发现求职者的确在撰写简历时存在欺瞒的现象，那么就需要考虑是否该录用这名求职者了。

2.背调出现问题时应该如何正确处理？

如果背调出现问题了，那么HR就应该将问题反馈在背调报告中，然后进行统一的整理跟分析。而如果招聘的人数规模较大，那么HR可以考虑和第三方背调公司合作，这样可以迅速，专业地去应对背调中出现的一些问题。

总之，像入职时间背调不符怎么办这样的问题在背调过程中是比较常见的，不论是企业HR还是第三方公司，在进行背调的时候都应该认真负责，严格对待，这样才能够对每一位求职者负责任。