背景调查怎么调查薪资？

时间：2021年12月30日 11:22:14

很多求职者在应聘新公司时都会要求在简历中填写期望薪资，而不少求职者为了能够入职后得到更多的薪资待遇，往往想要把前公司的在职薪资写高一点。但是，如果对于有背调环节的企业，在背调环节中是会要求求职者调查薪资的。那么，背景调查怎么调查薪资呢？

1. 背景调查查薪资的途径有哪些？

（1）如果是企业HR进行薪资的调查，那么一般会向前公司HR致电，大致了解一下薪资范畴，然后再结合求职者简历中的薪资表述进行综合考量。

（2）如果是第三方公司背调，那么除了向前公司HR致电咨询外，可能也会通过大数据分析来调查被调人的相关薪资水平，或者在取得被调人同意下，调取背调人的社保缴纳情况等等。

（3）但不论哪种薪资背调方式，大概率都不会调查到某一个具体的数字，而是一个大概的薪资范畴。

2. 求职者在简历中应该如何填写薪资问题？

所以，求职者在简历中表述薪资问题时，也可以大概写一个薪资范围，只要薪资范围是大概相符的，那么背调过程就不会存在太大的问题。并且，薪资水平往往也不是背调过程中的重点对象，求职者只要不会存在明显的大差距表述，自然不会影响到背调结果。

不论背景调查怎么调查薪资，多数情况不太会影响到求职者的被调结果，当然，如果是第三方公司背调，那么求职者在填写信息时可以更加谨慎一些。