背调主要调查什么？

时间：2022年01月04日 14:55:25

背景调查是企业在招聘时对新入职员工的一个入职标准，也就是说，对一些企业HR而言，只有顺利通过背景调查，才能获得正式的入职机会。那么，背调主要调查什么呢？

背调主要调查什么？

1. 背调的主要调查方面有哪些？

（1）多数企业背调时会将背调内容分为客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据指的是学历信息，身份信息，金融记录等等；主观证明人访谈的意义则在于通过和前公司的主管HR的沟通，来侧面证明求职者的行业能力和工作表现。

（2）如果是招聘高管职位的新入职员工，背调内容会更加复杂和严格，例如普通员工背调2家公司，那么高管职位可能就会背调5家公司，以确保该职位的新入职员工足够优秀。

2. 求职者在面对背调时应该真诚对待。

而站在求职者的立场，面对企业HR的背调，真诚是需要摆在第一位的素养，求职者提供的简历信息，以及背调联系人的调查方式只要足够准确，那么求职者通过背调的概率就相对较高。当然，如果个别求职者存在金融违规或者是违法犯罪记录，就要看企业招聘人才的具体要求是什么了。

背调主要调查什么对多数企业HR来讲是比较重点的一项工作内容，如果的确没什么章法，选择和经验丰富的第三方公司合作，也能够顺利完成新入职员工的背调，并且能够节约企业背调的时间成本，快速完成人才遴选。