i背调怎样调查工作经历

时间：2022年01月13日 11:42:39

i背调对于工作经历的调查一般包括过往工作履历核实、独立寻找工作表现鉴定证明人、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度四个环节。

i背景调查公司在进行背景调查之前，必须要得到候选人的授权。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查，请求职者留下2-3个可以证明自己工作经历的人，包括其工作岗位、联系方式，最好是直接的上司和同事或者工作HR。

i背调怎样调查工作经历

i背调会逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行调查。一般有以下几个环节：

1.过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2.独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。

3.过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

4.额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21 个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

背景调查可以最大程度地使企业减少不必要的经济损失，减少滥竽充数的人混迹企业，影响企业的运营。