什么情况下公司会做背调

时间：2022年01月19日 11:15:10

随着网络招聘的普及，入职背景调查越来越受到企业的重视，充分的入职背景调查可以帮助企业更好的了解候选人，规避用人风险，降低用人成本，那么什么情况下公司会做背调呢？

什么情况下公司会做背调

一般情况下，企业在招聘中高级岗位的员工时，是会在入职前对候选人做背景调查的，调查的内容主要有一下几个方面：

1.基本信息

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2.工作履历

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等，通过候选人留下的证明人信息可以了解到候选人的基本履历情况。

3.工作表现

除了基本的履历信息，还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

现如今，背景调查越来越得到企业的重视，越来越多的企业把入职背调当成招聘环节中必不可少的一环，这个趋势下，全员背调也将会很快覆盖到整个人才市场。