背景调查怎么调查？

时间：2022年02月15日 14:06:24

背景调查是多数企业在员工入职之前会完成的一项调查工作，那么背景调查怎么调查呢？面对企业不同的背调途径，求职者应该如何去积极应对呢？

背景调查怎么调查？

1. 背景调查分为HR自主调查和第三方公司调查。

（1）HR自主调查：指的是公司内部HR组织的背景调查，调查内容一般相对基础，除了高管岗位的人员外，普通岗的自主调查大都较为简单，是比较容易通过的。

（2）第三方公司调查：指的是公司委派第三方公司进行参与的背景调查，第三方公司背调更为专业系统，问题设置也更为周密严谨，求职者如果遇到第三方背调，还是需要提起精神认真对待的。

2. 背景调查分为线上调查和电话调查以及实际走访调查。

（1）线上调查：指的是HR或者三方公司用数据库来进行被调人的简历数据核实，一般核实的内容为学历真伪，职业证书真伪等等，只要和数据库显示的内容相对一致，就可以通过背调。

（2）实际走访调查和电话调查：指的是HR或第三方公司通过电话拜访前公司员工或者实际走访来背调候选人，相对线上调查，这一项背调内容更为真实严谨，如果实际走访背调结果和线上背调结果存在出入，可能会影响到候选人最终的背调结果。

背景调查怎么调查大致分为上述几种形式和途径，求职者如果想要顺利通过背调，在撰写简历时就需要描述严谨，并且在办理离职时，最好可以和前公司的同事领导处好关系，为日后的背调打基础。