hr自己做背调容易有哪些误区？

时间：2022年02月28日 15:13:34

HR自己做背景调查时，其实也会存在拿捏不准的困扰，毕竟背景调查也是一项流程复杂的工作内容，对于背调经验不足的HR，可能会在实际操作过程中出现一些工作误区，从而影响到整个背调的客观性和科学性。那么，HR自己做背调容易有哪些误区呢？

1. 背调时间节点无法准确确定。

对于HR来讲，接手背调这项工作的首要任务就是确定背调的时间节点，比如到底是安排在入职之前背调还是入职之后背调，不同的背调时间安排自然会带来不同的结果影响。对于在职的求职者来讲比较排斥入职前背调，但从企业角度而言，入职前背调的概率较高，这就需要HR从中进行合理协调。

2. 不确定是否需要全员背调。

有些企业会选择对普通岗和高管岗都进行背调，而有些企业则可能只针对高管进行背调，因此HR在组织背调时，就需要按照企业的实际情况来决定，是否需要全员背调。从客观角度来讲，越来越多的企业主张全员背调，但不一定所有企业都适用，因此这也是HR在组织背调时需要考虑到的一个误区点。

3. 不确定是否需要跟第三方背调公司合作。

最后，一些HR在组织背调时完全是依靠自身人脉和能力在推进背调的，但实际上，适当和第三方背调公司合作，会让背调结果更精准一些。因此，从背调结果客观性来考虑，HR在组织背调时，是应该正确看待和第三方背调公司合作这个问题的。

以上就是HR自己做背调容易有哪些误区，可供HR参考。