背景调查电话怎么打？

时间：2022年03月02日 14:49:28

随着背景调查的日渐普及，许多HR在日常工作中也逐渐需要接触更多的背调工作，比如为新入职员工组织背景调查，联系第三方背调机构，或者是HR部门自己制作背调方案，进行新员工背调的工作事宜。那么，如果是HR部门自己组织背调，背景调查电话怎么打呢？有哪些需要注意的事项呢？

1. 拨打电话注意礼貌用语。

背调联系人往往背景复杂，有前公司不同部门不同岗位的员工，也有前公司的部门领导，以及HR部门经理等等，所以，拨打背调电话时，要注意分清楚，不同身份的背调联系人，要用不同的礼貌用语，这样更得体，也更容易让对方保持一个积极配合的情绪。

背景调查电话怎么打？

2. 拨打电话注意时间问题。

背调电话拨打需要注意时间段的筛选，特别忙碌的工作日不要选，忙碌的早晨不要选，下班前半小时，或者是周四周五的下午，相对而言多数企业的岗位工作会轻松一些，这个时候拨打背调电话对方更容易配合一些。

3. 注意电话内容的筛选。

虽然做背调时HR很希望通过一通电话了解到非常详细的候选人信息 ，但要注意挑重点的关键的问题询问，比如在岗时长，人际关系，工作能力，离职原因等等，并且注意控制背调电话拨打的时长，时间太短不够问，时间太长对方未免烦躁，影响背调准确性，一般10分钟以内的背调电话对方会更容易接受一些。

4. 注意背调联系人的筛选。

最后，在筛选背调联系人方面，HR也要多花费一些心思，不同岗位，不同职务，不同部门的背调联系人搭配开进行电话拜访，联系人人数保持在3-5人左右，既保证背调质量，又能够节约时间。

以上就是关于背景调查电话怎么打的一些问题，HR可以作为参考。