互联网公司背调严格么

时间：2022年03月03日 14:31:40

背景调查根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样。严格的背景调查能够帮助企业更好的做出留人判断，不仅能够降低企业的用人风险，还可以提高招聘效率。那么字节跳动的背调严吗？

互联网公司背调严格么

一般来说互联网公司的背调都是委托专业的第三方背调机构来做的，由第三方公司做的背调会比HR自己做的背调严格一点。

背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：

1、根据职级职位定制

1）对于一线人员或者基层人员，主要核实关键性项目。如：身份信息、教育背景、个人风险等。

2）对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调。主要核实以下信息：

基础信息：包括身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等；

工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人的工作表现及工作能力。

或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。

2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。