员工背景调查是怎么进行的？

时间：2022年03月08日 17:44:37

在求职工程中，背景调查是不可或缺的一环，却也是很多人经常忽略的一环，甚至几轮面试都过了，offer都拿到了，但却倒在了背景调查上。这就是忽略背景调查的错处，所以了解员工背景调查是一件关乎员工本身，十分重要的事情。

员工背景调查是怎么进行的？

在求职的过程中，求职者需要经历的路是工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判等等，而企业除了对求职者进行职业素养上的评估，也要通过背景调查来规避一些风险。

第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。在整个调查过程中，必须申明整个调查是保密进行的，不得侵害被调查公司的声誉及被调查人的隐私；

第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等；

第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同；

第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。

最后，若是没有接触过背景调查的一些企业，又需要背景调查这项服务为企业发展增添保障，便可以考虑i背调推出的免费试用活动，来自于专业公司的高品质服务，一定能带给企业绝对优良的体验。