背景调查的话术有哪些好的参考？

时间：2022年03月09日 10:20:03

企业HR在进行背调时，多数情况下会选择电话拜访的形式来联系背调联系人，那么，背景调查的话术有哪些好的参考呢？

1. HR自我介绍。

例：您好，我是XX公司的HR，现在贵公司的离职员工XX被我公司纳入候选人行列，现想就A在贵公司之前的工作行为表现进行一个简单的了解，并且我们此次通话内容会进行保密，不知您现在是否方便，可否耽误您一些时间？

背景调查的话术有哪些好的参考？

2. 关于候选人的问题。

例：

（1）请问XX在职时间多久？离职原因是什么？

（2）请问XX在职时主要负责的工作内容有哪些？日常岗位工作表现如何？

（3）请问XX在职期间和同事相处如何？领导对XX的评价如何？您对XX的评价如何？

（4）请问XX在职期间的薪资水平如何？在职期间XX涨过工资吗？涨过几次？

（5）请问XX在职工作时是否和您有过工作分歧？XX当时是如何表达的呢？

（6）请问XX和贵公司签署的劳动合同中是否包含竞业限制？

（7）请问XX和贵公司有无其他经济往来，是否存在欠款？

（8）请问您对XX的综合评价是什么？

3. 结束语。

例：感谢您抽出宝贵的时间接听电话，您所提供的信息我们会认真保留，并且全程保密。再次感谢您的积极配合，最后祝您工作愉快，身体健康！再见！

关于背景调查的话术有哪些好的参考，其实HR自己可以在网上多搜索一些相关的话术案例，但重要的是需要自己在实际操作过程中随机应变，不同身份的背调联系人，自然需要运用不同的背调话术，这样才能够更加高效，和谐地完成整个背调过程。