HR背景调查会很详细吗？

时间：2022年03月09日 18:49:09

在网络招聘盛行的现代社会，用人企业能获得一定的优势，但也会遇到一定的风险，需要进行背景调查服务。然而并不是所有应聘的员工都需要进行背景调查，毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力。一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。假如应聘者所求岗位是高层或核心技术岗位，HR通常会委托第三方调查机构对应聘者进行一个细致的背景调查。

HR背景调查会很详细吗？

以专业调查机构i背调为例，在接到企业委托及候选人授权后，调查员将从身份验证核实、教育背景验证、负面社会安全记录查询、工作履历及工作表现等方面进行调查。有关工作履历及工作表现的方面，调查员将通过HR及同事访谈，交叉验证候选人的雇主名称、供职时间、供职方式、汇报对象、职位名称、薪资范畴、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录、竞业禁止协议、是否再次雇佣/共事等问题完善调查报告。其报告中有诸多亮点：维度全面灵活，从5个不同维度，全面核实候选人的工作表现，也可根据客户的实际需求，以及候选人的实际情况，提供定制化维度；访谈问题模型化，根据岗位特性，在问题模型的基础上设计专属的问题，通过阶梯式问题递进推进访谈；报告内容案例化：访谈内容具体落地，并且以实际案例进行呈现，避免出现你好、我好、大家好的评论。

总的来说，一份详细的背景调查，是用人企业招聘的保障，也是应聘者素质的认定。现在越来越多的企业愿意相信第三方背调机构，愿意共同建设透明有序的求职市场。